特定技能社員を運送業で受け入れるには「働きやすい職場認証制度」か「Gマーク」の取得が必須。本記事では制度の概要・違い・取得の流れを解説します。

特定技能でバス運転手として働くには、第二種運転免許や日本語能力、特定技能評価試験の合格が必要です。業務内容は運転だけでなく、安全確認や接客まで多岐にわたり、海外人材へのサポート制度も整いつつあります。

特定技能でタクシー運転手を目指すには、日本の二種免許やN3レベルの日本語力が必要です。接客・安全・地理知識が重視され、研修や支援制度も整備されています。働き方や将来の選択肢も解説。

特定技能・運送業は2024年に制度化され、海外人材が日本の運送業界で働けるようになりました。必要な条件や手続き、今後のキャリアも詳しく紹介します。

特定技能社員の受け入れ前に必要な「事前ガイダンス」について、制度の概要から実施方法、成功事例までをわかりやすく解説。初めての担当者も安心です。

特定技能の自動車運送業向け助成金制度を徹底解説。海外人材ドライバーの採用コスト削減や定着支援に活用できる助成内容・条件・申請方法をわかりやすく紹介します。

特定技能制度で海外人材ドライバーの採用が可能になった自動車運送業。本記事では、制度の概要から国別の手続き、住居準備、日本語研修、在留管理、費用の内訳までを詳しく紹介し、初めての採用担当者でもスムーズに進められるようサポートします。

特定技能「自動車運送業」の制度概要、試験内容、申込方法、合格後の流れを初心者向けに解説。外国人材受け入れを検討する企業にも役立つ情報を網羅。

特定技能制度の離職率は他制度と比べ高めで、外食業や宿泊業では特に転職が多い傾向があります。主な退職理由は労働条件のミスマッチや給与の不満、言語の壁など。定着率向上には、労働環境の改善や日本語教育の支援、多文化共生の促進が重要です。

特定技能と技能実習の違いを詳しく解説！技能実習は技術移転を目的とし、最長5年の滞在が可能。一方、特定技能は即戦力となる外国人を受け入れる制度で、特定技能2号なら在留期間の制限がなくなります。本記事では、制度の違い、移行条件、費用負担、将来のキャリアについて詳しく紹介。

特定技能制度は、日本の少子高齢化や労働力不足を補うために設立されました。本記事では、受入れ人数の現状や課題、分野別動向、目標達成のためのポイントを解説します。

特定技能外国人や技能実習生に欠かせないマイナンバー。取得・更新方法や保険証としての活用、在留カードとの連携を解説し、不正利用防止の注意点も紹介。安心して日本での生活を送るための重要ポイントをわかりやすくまとめています。

特定技能制度の届け出、定期面談、報告手続きの要点を解説。不備を防ぐ注意点やオンライン申請の方法、5年後の進路選択まで、実践的なポイントを網羅。特定技能従業者と雇用主が安心して対応できるための情報を提供します！

特定技能で自己都合退職を検討している方へ、必要な手続きやビザ更新、転職リスクについて詳しく解説します。契約終了届の提出や帰国費用の負担、転職時の在留資格の変更手続きなど、円滑な転職活動に必要なポイントを紹介。

技能実習生の失踪問題は企業に重大なペナルティをもたらします。本記事では、失踪の主な原因とペナルティ内容、特定技能制度の優位性について詳しく解説。特定技能制度の転職の自由や給与面でのメリットを紹介し、失踪リスクの低減策を提案します。

特定技能工業製品製造業は、日本の製造業における深刻な人手不足を解消するための制度です。特定の技能と専門性を持つ外国人労働者を受け入れ、即戦力として活用できます。この記事では、制度の概要、受け入れ手続き、適用時期、業種・業務区分、試験内容、協議会の役割などについて解説しています。

外国人労働者の受け入れを検討中の企業担当者向けに、ベトナム、中国、フィリピンを中心に、各国からの労働者受け入れ状況を解説します。特に技能実習生や特定技能の在留資格で働く労働者が多く、製造業や介護、飲食業界での需要が高まっています。

特定技能とは、日本国内で人手不足が深刻な分野で即戦力として働ける外国人労働者に与えられる在留資格です。特定技能1号と2号があり12分野での就労が可能です。2024年には特定技能2号の対象分野が拡大され、より多くの外国人労働者が長期的に就労できるようになりました。

特定技能の脱退一時金について解説します。外国人労働者が年金の受給資格期間を満たさずに帰国する場合、納めた年金保険料の一部を払い戻す制度です。脱退一時金の仕組み、申請手続き、支給条件、計算方法、デメリット、再認定許可の重要性などをわかりやすく説明します。

日本における労働力不足は深刻化しており、多くの企業がその解決策として外国人労働者の活用に目を向けています。しかし、在留資格の種類や要件、特定技能外国人労働者の制度についての複雑さが、採用プロセスの障壁となっていることも少なくありません。この記事では、これらの疑問を解消し、外...