特定技能制度の概要から1号・2号の違い、受け入れの流れや要件をわかりやすく解説。フローチャートで全体像を把握し、企業が円滑に海外人材を採用・定着させるためのポイントを整理しました。

特定技能社員を運送業で受け入れるには「働きやすい職場認証制度」か「Gマーク」の取得が必須。本記事では制度の概要・違い・取得の流れを解説します。

飲食店の人手不足が原因でサービス低下やクレームが増加しています。この記事では、現場の課題や顧客の声、閉店リスクに触れつつ、特定技能人材の活用やDX導入による具体的な解決策を紹介します。

特定技能でバス運転手として働くには、第二種運転免許や日本語能力、特定技能評価試験の合格が必要です。業務内容は運転だけでなく、安全確認や接客まで多岐にわたり、海外人材へのサポート制度も整いつつあります。