こんなお悩みありませんか
特定技能建設社員で 解決 します！
離職率は他紹介機関の
わずか4分の1！
定期的に面談した内容を
「巡回報告シート」にて報告します。
通訳は24時間体制
イレギュラーな相談にも即時に対応できます。
建設現場における特定技能社員の
採用のおすすめ
特定技能社員の採用で人手不足を解消し、貴社のサービスの質向上を図ります。圧倒的な定着率と多様な人材で職場の活性化など、メリットは多岐にわたります。
GOBがサポートいたします！
特定技能社員紹介サポートの具体例
採用・就労準備のサポート
特定技能、技人国、技能実習など、外国人材の採用に必要な準備や就労開始までのサポートを行っています。
日本語能力支援
(N2 N3)
日本語能力試験（JLPT）のN2とN3は、日常的な日本語をある程度理解できるレベルです。
配属の準備
社宅準備（物件手配・備品手配）
入社書類・作業手順書・掲示物の翻訳
ゴミ分別・通勤経路案内
個別対応
病院対応等、健康状態のフォロー等
在留資格申請書類の作成および申請は提携行政書士が対応します。
受け入れの流れ
外国人雇用の受け入れの方法と流れ
01
STEP
事前ヒアリング
お客様の課題やお困りごとを丁寧にヒアリングし、要望や業務ニーズに合わせて最適な在留資格の外国人雇用を幅広くご提案いたします。
02
STEP
人材選考・内定
事前に通訳スタッフによる面談を実施し、面接には営業担当、必要に応じて通訳も同席するため初めての外国人雇用でもご安心いただけます。
03
STEP
在留資格(就労ビザ)の申請
在留資格の申請や変更などの手続きは、外国人雇用に対応した提携行政書士が対応します。
当社は企業様と外国人材の間に入り、採用準備や就労開始までのサポートを行います。
04
STEP
入社まで最短の準備
入社日までに銀行口座の開設や市役所への転入手続きなど生活面でのサポートを行い、入社日は営業担当が同行し人材が無事に入社できたことを見届けます。
05
STEP
雇用開始
入社後も引き続き企業と人材を支援し、長期就業に向け伴走を継続します。定期的に企業へ訪問し、必要書類準備のサポートや双方の仕事上での困りごとをヒアリングします。
建設事例
導入事例1：東京都内のゼネコン（総合建設業）
人員不足解消で案件受注率が向上！
課 題
深刻な人員不足のため、案件を100％受け付けることができず、クライアントからの信頼が低下していました。
解決策
グローリーオブブリッジが建設業界に特化した特定技能外国人材を提案し、採用後の研修から現場へのスムーズな配置をサポートしました。
成 果
採用した外国人材により人員不足が解消され、受注率が100％に改善。クライアントの満足度も向上し、評判が高まりました。
お客様の声
「外国人材のスムーズな導入で現場が活気付きました。ゼネコンとしての評価も上がり、ビジネスの拡大に大きく寄与しました。」
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導入事例2：埼玉県の中規模建設会社（住宅建築専門）
職場の雰囲気を改善し活 気を生む特定技能人材！
課 題
既存の社員間に閉鎖的な空気があり、職場の生産性やモチベーションが低下していました。
解決策
グローリーオブブリッジが現場に合う外国人材を選定し、文化適応研修を実施。採用後は職場コミュニケーションの向上を目的としたサポートを提供しました。
成果
外国人材が既存社員との良好な関係を築き、職場全体が明るく活気づきました。顧客からも好印象を持たれるようになりました。
お客様の声
「新しい人材が来て職場の雰囲気が明るくなりました。顧客対応も改善され、業績向上に繋がっています。」
導入事例3：愛知県の大規模建設会社（インフラ整備）
現場リーダーまで成長する外国人材の成功例！
課 題
技能研修生の入れ替わりが激しく、現場リーダー不足によりプロジェクトの進行が遅れていました。
解決策
グローリーオブブリッジが経験豊富な外国人材を特定技 能として導入し、キャリア形成のプランを提案。教育支援も併せて実施しました。
成果
採用された外国人材は入社後半年でリーダーに昇進し、技能実習生への指導や通訳業務も担当するようになりました。現場の効率が飛躍的に向上しました。
お客様の声
「現場のリーダー不足が解消され、プロジェクトがスムーズに進むようになりました。長期的な人材育成の成果を実感しています。」
建設業界お役立ち情報
FAQ
お問い合わせ
グローリー オブ ブリッジ
【 東京本社 】
〒104-0053
東京都中央区晴海1-8-8
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〒540-0011
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