外国人雇用で起こりやすい契約・賃金・文化のトラブル事例を紹介し、法令違反を防ぐためのポイントや現場での成功事例を解説。特定技能制度のリスク対応や支援体制の整備など、企業が実践できる防止策をわかりやすくまとめています。

宿泊業界の人手不足解消に向け、特定技能外国人の採用が注目されています。本記事では、制度の概要、業務範囲、採用のメリットや注意点、定着事例を紹介し、外国人材を活かすポイントをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の採用では、生活支援の充実が定着率を左右します。住居や日本語教育などの支援内容、登録支援機関との連携方法、成功企業の事例を紹介し、企業が今すぐ実践できる支援ポイントをわかりやすく解説します。

特定技能2号は、長期雇用や家族帯同が可能な在留資格として注目されています。本記事では、1号との違いや移行条件、企業が得られるメリット、キャリア支援のポイントをわかりやすく解説します。

人手不足が続く飲食業界で注目される特定技能外国人採用。本記事では、制度の概要、メリットと課題、定着のコツを具体例とともに解説し、成功する採用のポイントをわかりやすくまとめています。

外国人雇用で守るべき法律やコンプライアンスの要点を解説。入管法・労基法・最低賃金法の基本から罰則、実務対応までを整理し、安心な採用を支援します。

特定技能制度を活用して建設現場で外国人材を採用するための流れや注意点、よくある課題とその対応策、成功事例をわかりやすく解説します。

特定技能人材の応募が集まらない理由と、その解決策を具体的に解説。求人票の改善ポイントや成功事例、広報戦略まで網羅し、採用成功に導きます。

和歌山県で初めて特定技能の海外人材ドライバー2名が採用されました。当社は採用から定着までをサポートし、企業と人材の新たな架け橋となる事例となりました。

特定技能社員の賃金支払いに必要な基礎知識を網羅。最低賃金の確認、契約書の作成、割増賃金の扱いなど、実務で押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。

特定技能の派遣は原則禁止ですが、農業・漁業など一部で例外的に認められています。本記事では制度の基本から注意点、今後の動向までを丁寧に解説します。

特定技能社員の雇用に必要な手続きや支援体制、費用やリスクなどを網羅的に解説。初めての受け入れでも安心して準備が進められます。

特定技能制度の概要から1号・2号の違い、受け入れの流れや要件をわかりやすく解説。フローチャートで全体像を把握し、企業が円滑に海外人材を採用・定着させるためのポイントを整理しました。

特定技能社員を運送業で受け入れるには「働きやすい職場認証制度」か「Gマーク」の取得が必須。本記事では制度の概要・違い・取得の流れを解説します。

特定技能でバス運転手として働くには、第二種運転免許や日本語能力、特定技能評価試験の合格が必要です。業務内容は運転だけでなく、安全確認や接客まで多岐にわたり、海外人材へのサポート制度も整いつつあります。

特定技能でタクシー運転手を目指すには、日本の二種免許やN3レベルの日本語力が必要です。接客・安全・地理知識が重視され、研修や支援制度も整備されています。働き方や将来の選択肢も解説。

特定技能・運送業は2024年に制度化され、海外人材が日本の運送業界で働けるようになりました。必要な条件や手続き、今後のキャリアも詳しく紹介します。

特定技能社員の受け入れ前に必要な「事前ガイダンス」について、制度の概要から実施方法、成功事例までをわかりやすく解説。初めての担当者も安心です。

特定技能の自動車運送業向け助成金制度を徹底解説。海外人材ドライバーの採用コスト削減や定着支援に活用できる助成内容・条件・申請方法をわかりやすく紹介します。

特定技能制度で海外人材ドライバーの採用が可能になった自動車運送業。本記事では、制度の概要から国別の手続き、住居準備、日本語研修、在留管理、費用の内訳までを詳しく紹介し、初めての採用担当者でもスムーズに進められるようサポートします。