特定技能人材の採用を成功させるには、登録支援機関や紹介会社など外部パートナーの活用が重要です。制度対応の負担を軽減し、採用から定着までを支援する仕組みや、導入時の注意点・選定のコツをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の受入れを成功させるには、制度理解と準備が不可欠です。この記事では、企業が確認すべき7つのチェックポイントを紹介し、法的要件から社内体制整備まで、安心して採用を進めるための実践的なポイントを解説します。

地方中小企業が特定技能人材を受け入れるために必要な実務ステップや支援制度を解説。採用準備から定着支援、成功事例までを具体的に紹介し、地域企業の人手不足解消と多文化共生の実現をサポートします。

特定技能1号から2号への移行に向けた実務対応をわかりやすく解説。制度改正の背景から企業メリット、体制整備、キャリア支援、成功事例までを網羅し、外国人材の定着と企業成長を両立させるポイントを紹介します。

特定技能外国人材の定着には日本語支援が不可欠です。言語の壁を越えることで業務理解や信頼関係が深まり、離職率の低下にもつながります。企業規模別の支援方法や導入ステップ、効果的な運用のポイントを具体的に解説します。

外国人社員の定着には、公平でわかりやすい評価制度が欠かせません。本記事では、特定技能人材の評価設計における課題や文化・言語の壁への対処法、成功事例を紹介。多言語対応やキャリア連動評価を通じ、信頼と成長を支える仕組みづくりを解説します。

外国人社員の増加に伴い、文化や価値観の違いを踏まえたマネジメントが重要に。本記事では、コミュニケーションの工夫や評価方法、定着支援の成功事例を通じて、多様な人材が活躍できる職場づくりのヒントを紹介します。

外国人雇用で起こりやすい契約・賃金・文化のトラブル事例を紹介し、法令違反を防ぐためのポイントや現場での成功事例を解説。特定技能制度のリスク対応や支援体制の整備など、企業が実践できる防止策をわかりやすくまとめています。

宿泊業界の人手不足解消に向け、特定技能外国人の採用が注目されています。本記事では、制度の概要、業務範囲、採用のメリットや注意点、定着事例を紹介し、外国人材を活かすポイントをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の採用では、生活支援の充実が定着率を左右します。住居や日本語教育などの支援内容、登録支援機関との連携方法、成功企業の事例を紹介し、企業が今すぐ実践できる支援ポイントをわかりやすく解説します。

特定技能2号は、長期雇用や家族帯同が可能な在留資格として注目されています。本記事では、1号との違いや移行条件、企業が得られるメリット、キャリア支援のポイントをわかりやすく解説します。

人手不足が続く飲食業界で注目される特定技能外国人採用。本記事では、制度の概要、メリットと課題、定着のコツを具体例とともに解説し、成功する採用のポイントをわかりやすくまとめています。

外国人雇用で守るべき法律やコンプライアンスの要点を解説。入管法・労基法・最低賃金法の基本から罰則、実務対応までを整理し、安心な採用を支援します。

特定技能制度を活用して建設現場で外国人材を採用するための流れや注意点、よくある課題とその対応策、成功事例をわかりやすく解説します。

特定技能人材の応募が集まらない理由と、その解決策を具体的に解説。求人票の改善ポイントや成功事例、広報戦略まで網羅し、採用成功に導きます。

和歌山県で初めて特定技能の海外人材ドライバー2名が採用されました。当社は採用から定着までをサポートし、企業と人材の新たな架け橋となる事例となりました。

特定技能社員の賃金支払いに必要な基礎知識を網羅。最低賃金の確認、契約書の作成、割増賃金の扱いなど、実務で押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。

特定技能の派遣は原則禁止ですが、農業・漁業など一部で例外的に認められています。本記事では制度の基本から注意点、今後の動向までを丁寧に解説します。

特定技能社員の雇用に必要な手続きや支援体制、費用やリスクなどを網羅的に解説。初めての受け入れでも安心して準備が進められます。

特定技能制度の概要から1号・2号の違い、受け入れの流れや要件をわかりやすく解説。フローチャートで全体像を把握し、企業が円滑に海外人材を採用・定着させるためのポイントを整理しました。