特定技能外国人の採用について、「何から始めるべきか」「国内在住と海外在住の違い」「支援体制の整え方」など、初めての担当者がつまずきやすいポイントを整理。採用前準備から配属・定着までの流れを実務目線で解説します。

特定技能と技能実習は、名前が似ていても目的も仕組みも異なる別制度。本記事では制度目的、転職可否、企業責任の違いを図解で整理し、採用担当が混同しやすいポイントと自社に合う制度の判断軸を分かりやすく解説します。

特定技能は人手不足解消の有効策ですが、準備不足では早期退職や行政指導のリスクがあります。本記事では、導入に向いている企業・避けるべき企業の特徴を整理し、失敗事例と自己診断チェックリストを通じて、後悔しない経営判断のポイントを解説します。

外国人採用で企業がつまずきやすい5つの失敗事例を紹介。制度理解不足、現場の反発、生活支援やコミュニケーションの欠如、採用後フォロー不足など、実際によくある原因と防止策を実務レベルで解説します。

特定技能制度とは、人手不足が深刻な16分野で即戦力の外国人材を雇用できる在留資格。1号・2号の違い、技能実習との比較、受入条件や費用、最新の制度改正までを分かりやすく解説し、自社で活用すべきか判断できる内容です。

特定技能制度は2024～2025年に大きく改正され、分野拡大、届出簡素化、在留期間延長など実務に影響する変更が続きます。企業は2026年に向け、受入れ体制強化と長期的な人材戦略の準備が重要です。

特定技能外国人の定着には、日本人社員の受け入れ体制づくりが欠かせません。文化差に頼らず“業務ルールの見える化”とコミュニケーションの標準化を行うことで、教育負荷やトラブルを大幅に減らせます。本記事ではその具体策を解説します。

特定技能外国人材の定着と戦力化を早めるには、採用後90日の育成設計が欠かせません。OJTの役割整理、習熟度テスト、仕組み化のポイント、現場で起こりやすい課題の対処法まで、実務で使えるノウハウをわかりやすくまとめています。

特定技能外国人の定着と戦力化には、1号→2号への移行要件を踏まえたキャリアパス設計が不可欠です。業種別要件、育成ステップ、評価制度、面談体制まで、企業が整えるべき実務ポイントを分かりやすく解説します。

目次： 1.特定技能外国人材の生活支援が離職率に直結する理由 2.企業が最低限行うべき生活支援項目 3.特定技能外国人材が抱えやすい生活課題の整理 4.心理的安全性を高める仕組みとメンタルケア 5.外部支援（登録支援機関）との役割分担と依存のバランス 6.よくある質問（FAQ） 7.まとめ｜生活支援は外国人材の定着を左右する最重要ポイント 特定技能の外国人材を受け入れてみたものの、「生活面のフォローが難しい」「トラブルが起きてから気づく」という声は少なくありません。 実は、生活支援の質は離職率に直結し、職場定着を左右する最重要ポイントです。 住まい・行政・医療などのサポートが整えば、外国人材は安心して働けるだけでなく、企業への信頼も大きく高まります。この記事では、現場で本当に必要とされる生活支援の実務ポイントを、分かりやすく整理してまとめました。 1.特定技能外国人材の生活支援が離職率に直結する理由 特定技能で働く外国人材は、職場だけでなく生活面でも不安を抱えやすい立場にあります。特に来日直後は、住まいの手続きや地域ルール、日本語でのコミュニケー

特定技能外国人材の定着率を高めるための1on1活用ガイド。心理的安全性の向上、生活・メンタル課題の発見、キャリア支援まで、現場で使える実践ポイントをまとめています。

特定技能外国人材の労務管理で起きやすいトラブルを防ぐため、労働時間・シフト・勤怠・評価・退職手続きまで実務で必要なポイントを整理。現場でつまずきやすい課題をわかりやすくまとめ、定着率向上につながる運用方法を紹介します。

特定技能人材の面談で、スキルや価値観を正確に見極めるための重要ポイントをまとめました。ミスマッチを防ぎ、定着につながる面談設計の実践的なコツを解説します。

特定技能人材の採用を成功させるには、登録支援機関や紹介会社など外部パートナーの活用が重要です。制度対応の負担を軽減し、採用から定着までを支援する仕組みや、導入時の注意点・選定のコツをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の受入れを成功させるには、制度理解と準備が不可欠です。この記事では、企業が確認すべき7つのチェックポイントを紹介し、法的要件から社内体制整備まで、安心して採用を進めるための実践的なポイントを解説します。

地方中小企業が特定技能人材を受け入れるために必要な実務ステップや支援制度を解説。採用準備から定着支援、成功事例までを具体的に紹介し、地域企業の人手不足解消と多文化共生の実現をサポートします。

特定技能1号から2号への移行に向けた実務対応をわかりやすく解説。制度改正の背景から企業メリット、体制整備、キャリア支援、成功事例までを網羅し、外国人材の定着と企業成長を両立させるポイントを紹介します。

特定技能外国人材の定着には日本語支援が不可欠です。言語の壁を越えることで業務理解や信頼関係が深まり、離職率の低下にもつながります。企業規模別の支援方法や導入ステップ、効果的な運用のポイントを具体的に解説します。

外国人社員の定着には、公平でわかりやすい評価制度が欠かせません。本記事では、特定技能人材の評価設計における課題や文化・言語の壁への対処法、成功事例を紹介。多言語対応やキャリア連動評価を通じ、信頼と成長を支える仕組みづくりを解説します。

外国人社員の増加に伴い、文化や価値観の違いを踏まえたマネジメントが重要に。本記事では、コミュニケーションの工夫や評価方法、定着支援の成功事例を通じて、多様な人材が活躍できる職場づくりのヒントを紹介します。