特定技能外国人の採用について、「何から始めるべきか」「国内在住と海外在住の違い」「支援体制の整え方」など、初めての担当者がつまずきやすいポイントを整理。採用前準備から配属・定着までの流れを実務目線で解説します。

特定技能外国人材の受入れで外部パートナーを使うべきかは、費用ではなく「運用リスク」で判断すべき。7つの質問で内製可否を整理し、早期離職や法令違反を防ぐ実践的フレームを提示。

特定技能は人手不足解消の有効策ですが、準備不足では早期退職や行政指導のリスクがあります。本記事では、導入に向いている企業・避けるべき企業の特徴を整理し、失敗事例と自己診断チェックリストを通じて、後悔しない経営判断のポイントを解説します。

特定技能人材の採用を成功させるには、登録支援機関や紹介会社など外部パートナーの活用が重要です。制度対応の負担を軽減し、採用から定着までを支援する仕組みや、導入時の注意点・選定のコツをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の受入れを成功させるには、制度理解と準備が不可欠です。この記事では、企業が確認すべき7つのチェックポイントを紹介し、法的要件から社内体制整備まで、安心して採用を進めるための実践的なポイントを解説します。

特定技能社員の雇用に必要な手続きや支援体制、費用やリスクなどを網羅的に解説。初めての受け入れでも安心して準備が進められます。

特定技能社員の受け入れ前に必要な「事前ガイダンス」について、制度の概要から実施方法、成功事例までをわかりやすく解説。初めての担当者も安心です。