特定技能制度とは、人手不足が深刻な16分野で即戦力の外国人材を雇用できる在留資格。1号・2号の違い、技能実習との比較、受入条件や費用、最新の制度改正までを分かりやすく解説し、自社で活用すべきか判断できる内容です。

日本の運送業界の人手不足を解決する「特定技能ドライバー」制度を徹底解説。採用条件、在留資格申請、免許取得、企業要件、支援体制まで、外国人ドライバー採用の全手順をわかりやすくまとめた完全ガイド。

2024年の最新データから、トラック運送業界の賃金水準や地域差、職種ごとの給与構成を分析。海外人材雇用や今後の人材戦略にも役立つ情報をまとめました。

グランドスタッフの人手不足が深刻化し、空港業務全体に影響を及ぼしています。本記事ではその原因や社会的背景、今後の対策について詳しく解説します。

介護士不足の原因をデータと実例で解説。少子高齢化や待遇の課題、2025年問題との関係、現場の解決策まで網羅。介護の現状と未来がわかる内容です。

特定技能制度は、外国人労働者が安心して働ける環境を提供する制度です。本記事では、直接雇用の重要性や雇用形態の特徴、受け入れ企業の基準、特定技能2号への移行条件、トラブル防止策、企業選びのポイントなどを解説します。

特定技能制度の利用に必要な書類や手続き方法を初心者向けに解説！特定技能参考様式の概要、1号と2号の違い、随時・定期届出の流れ、5年後の進路まで網羅。書類不備や手続きの遅れを防ぐための具体的なポイントも紹介します。制度をスムーズに活用したい方必見！

特定技能制度は、日本の労働市場で人手不足が深刻な業種において、即戦力として働ける外国人を受け入れるための制度です。特定技能1号は基本的な技能を持つ労働者が対象で、在留期間は最長5年。一方、特定技能2号は高度な技能が必要とされ、在留期間に制限がなく家族の帯同も可能です。

自動車運送業界が直面する深刻な人手不足を解消するため、特定技能制度が導入されました。この記事では、制度の概要や取得方法、DX化の効果、外国人労働者受け入れの課題、そして今後の展望について詳しく解説します。

2024年に導入される育成就労制度の詳細を解説します。技能実習制度の問題を解決するために設計されたこの新制度は、外国人労働者の権利保護とキャリア支援を強化します。企業にとっての影響、法改正の詳細、特定技能制度との比較、そして今後の労働市場における展望について詳しく説明しています。