【日本人の離職率】最新動向と業界別ランキングを解説
- sou takahashi
- 4月10日
- 読了時間: 11分
働き方が多様化する中、「日本人 離職率」は多くの人にとって気になる指標になっています。「就職先の定着率は？」「業界ごとの違いはあるの？」そんな疑問を抱えた方に向けて、本記事では最新データをもとに離職率の実態や業界別傾向、ホワイト企業の見極め方まで丁寧に解説します。
1.日本人の離職率の最新動向を解説
厚生労働省が公表した令和5年の離職率とは
令和5年に厚生労働省が発表した離職率のデータでは、日本の雇用状況における注目すべき傾向が明らかになりました。全体の平均離職率は約15.4％で、前年と比べて微増という結果でした。
業種別に見ると、宿泊業・飲食サービス業の離職率が依然として高く、30％前後を推移しています。一方で、製造業や建設業などは10％前後にとどまり、比較的安定している点も特徴です。
令和6年上半期の結果は以下となっています。
離職率の調査方法と厚生労働省の特徴
離職率の調査は、厚生労働省が実施する「雇用動向調査」などを通じて行われています。これは全国の事業所を対象に、毎年1回行われる調査で、従業員の入職者数・離職者数などを集計しています。
特徴的なのは、業種別・規模別・地域別に細かく分類されている点であり、さまざまな企業の実態を比較しやすいデータとして活用されています。また、新卒者の離職率に関しては、学校卒業後3年以内の離職率を追跡する「新規学卒者の就職後3年以内離職状況」も併用されており、若年層の就労定着度を把握するのに有効です。
公的機関による調査であるため、信頼性が高く、企業や自治体も施策の参考データとして重視しています。
最新の発表で明らかになったポイント
令和5年の厚生労働省による最新の発表からは、離職率に関する複数の重要ポイントが見えてきます。特に注目すべきは、「業種ごとの格差が拡大している点」です。
例えば、情報通信業や医療・福祉業では比較的安定した定着率が見られる一方で、宿泊業・飲食サービス業の離職率は30％を超え、依然として高水準にあります。また、企業規模によっても差が大きく、従業員数が多い大企業ほど離職率は低い傾向が確認されています。
さらに、若年層の離職率が高止まりしている背景には、労働条件のミスマッチや職場環境の問題があると分析されています。
このような発表結果は、今後の採用・育成戦略を考える上で見逃せない要素となっています。
2.日本人の離職率の推移と平均値の目安
離職率の推移がわかるグラフで読み解く変化
離職率の推移を示すグラフを見ると、日本社会における労働環境の変化がよくわかります。
例えば、厚生労働省が公表している統計では、全体の離職率はここ数年で大きな変動はないものの、コロナ禍の影響があった2020年ごろに一時的な低下が見られました。これは経済活動の停滞や転職控えによるものでしたが、その後は回復傾向にあります。
特にサービス業や飲食業では、社会情勢の影響を受けやすく、離職率の上下が顕著に表れています。グラフからは、業種や時期によって離職率の傾向が大きく異なることが視覚的に把握できます。こうした推移を知ることで、自社の現状を客観的に比較したり、将来の人材戦略を考える材料として活用できます。
3年以内に辞める割合の平均とは
新卒入社した社員が3年以内に辞める割合は、いわゆる「3年離職率」としてよく取り上げられます。厚生労働省の調査によると、令和6年時点（令和３年３月卒業者）での全国平均は、大卒で約34.9％、高卒で約38.4％という結果でした。つまり、3人に1人以上が最初の職場を3年以内に離職しているという現状があります。
この傾向は長年大きく変わっておらず、若手社員の定着率の低さが日本の雇用市場における課題といえます。
業種別では、飲食業や小売業の離職率が高く、製造業やインフラ関連は比較的低水準です。3年以内の離職が多い背景には、職場環境のミスマッチやキャリア観の変化が影響していると考えられ、企業側にも柔軟な対応が求められています。
離職率は何パーセントから高いとされるか
一般的に「離職率が高い」とされる基準は明確に定められていませんが、20％を超えると注意が必要とされています。
特に10％以下で推移している業種や企業がある一方で、30％を超える業界も存在するため、単純な数値比較だけでなく業種特性も考慮する必要があります。
例えば、飲食業や介護業界では30％台が標準的ともいえる一方、大手メーカーや金融業では10％を下回ることもあります。また、離職率が高いからといって一概にブラック企業というわけではなく、若年層の多い職場や契約社員中心の企業では流動性が高くなる傾向があります。
そのため、数値の高さだけでなく、企業の採用方針や雇用形態も含めて、全体像を見て判断する視点が重要です。
3.日本人の離職率が高い業界ランキング
業界別の離職率ランキングから見る傾向
業界別の離職率ランキングを見ると、働く環境の厳しさや人材の流動性がよくわかります。
最新の厚生労働省データでは、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業、小売業などが上位を占めています。これらの業界は、労働時間が不規則だったり、肉体的・精神的な負担が大きかったりすることが多く、離職率が高くなる傾向があります。
一方、金融業やインフラ系、製造業の一部などは安定した勤務体系と福利厚生が整っており、比較的離職率が低いとされます。こうしたランキングを見ることで、求職者は自分に合った働き方を考えるきっかけになりますし、企業側も他社と比較して離職率の改善ポイントを探ることができます。業界特性を知ることは、採用と定着の両面で非常に重要です。
高離職率業界の共通点と注意点
離職率が高い業界には、いくつかの共通した特徴があります。
まず、人手不足による過重労働が起きやすい点です。飲食業や介護業などは典型的で、少人数で業務を回す場面が多く、長時間勤務や休日出勤が常態化しやすくなっています。
また、給与水準が低い、評価制度が不透明、研修やサポート体制が不十分といった環境も定着率を下げる要因になります。注意すべきなのは、こうした業界に入社する場合、事前に勤務内容や待遇、離職率の高さの理由をしっかり調べておくことです。
企業によっては改善に取り組んでいるケースもあるため、離職率だけで判断せず、実際の働き方や従業員の声を確認する視点が求められます。働く側も納得感のある選択を心がけることが大切です。
4.離職率から見るホワイト企業の特徴
定着率の高い企業に共通する働き方とは
定着率が高い企業には、共通して「社員が働きやすいと感じる環境」が整っています。例えば、柔軟な働き方が認められている企業では、リモートワークやフレックスタイム制が導入されており、社員がライフスタイルに合わせて無理なく働けるようになっています。
また、定期的な1on1ミーティングやキャリア面談を通して、上司との信頼関係を築きやすいのも特徴です。
さらに、評価制度が明確で納得感があること、成長機会としての研修や異動制度が整っていることも離職率の低下につながります。
こうした職場では、社員が将来を見据えて長く働こうと考えやすくなり、結果的に定着率が上がります。企業文化や制度の整備が「辞めにくい」ではなく「辞めたくない」環境を作っているのです。
離職率で見抜くホワイト企業の見分け方
ホワイト企業を見極める際に、離職率は非常に有効な指標です。ただし、数字だけを見るのではなく、その背景にある理由まで調べることが重要です。一般的に離職率が10％以下の企業は定着率が高く、働きやすい環境が整っていることが多いとされています。
求人情報や企業のIR資料、口コミサイトなどで過去数年の離職率の推移を確認すると、制度変更の影響や改善の取り組みも見えてきます。
また、離職率と同時に育休取得率や有給消化率、平均勤続年数などもチェックすると、より客観的にその会社の「働きやすさ」が判断できます。ホワイト企業は、社員の満足度を反映する各種指標がバランスよく高い傾向にあるため、離職率単体でなく多面的に見ることが大切です。
就職・転職時に離職率をどう活用するか
就職や転職活動の際、離職率の情報は企業選びの重要な判断材料になります。具体的には、求人票や企業説明会で離職率に関する質問をすることで、企業側の対応姿勢や透明性が見えてきます。
例えば、「3年以内の離職率はどのくらいですか？」と尋ねたとき、具体的な数字とその理由を丁寧に説明してくれる企業は信頼性が高いと考えられます。
また、希望する業界や職種の平均離職率と比べてどうかを確認することで、自分にとっての「適正な職場環境」を見極めるヒントになります。転職エージェントを利用する場合は、過去の離職理由や職場環境についても事前にヒアリングしておくと安心です。
情報をうまく活用すれば、入社後のミスマッチを減らし、納得できるキャリア選択につながります。
5.日本人の離職率に関するよくある疑問
日本の平均的な退職率はどれくらいか
日本の平均的な退職率は、業種や雇用形態によって差はあるものの、厚生労働省のデータによると、全体の年間離職率は約15％前後とされています。
特に新卒者の3年以内離職率では、高卒が約40％、大卒が約35％という結果が出ており、若年層ほど退職率が高い傾向があります。
業界別では、宿泊業や飲食サービス業が30％以上と高水準である一方、製造業やインフラ系は比較的低く抑えられています。また、企業規模によっても差があり、中小企業は人材流動性が高くなる傾向です。
このように、日本の退職率は一律ではなく、多くの要因が影響しているため、自分が就職や転職を希望する業界・職種の平均値と照らし合わせて考えることが重要です。全体の数字を鵜呑みにせず、背景を丁寧に読み取る力が求められます。
離職率を調べる際の注意点とポイント
離職率を調べるときは、単なる「数字」だけに惑わされないことが大切です。まず確認すべきなのは、調査対象の範囲と定義です。例えば「3年以内離職率」と「年間離職率」では意味が異なり、同列には比較できません。
また、企業が公表している離職率は、一定期間だけを切り取って都合の良い数値を出しているケースもあるため、信頼できるデータソースかどうかも見極めましょう。厚生労働省など公的機関の統計データは客観性が高く参考になります。
さらに、離職率の変動傾向を見ることで、働き方改革の影響や制度変更の有無も読み取れます。数字の裏にある事情や文脈を理解することが、ミスマッチを避ける企業選びにつながります。数字に頼りすぎず、多角的に判断する視点を持つことが重要です。
6.まとめ
日本人の離職率に関するデータを見てわかるのは、「単なる数字以上の意味がある」という点です。業種ごとの差や企業規模、雇用形態によって、離職率の高さが示す背景は大きく異なります。離職率が高いからといって必ずしも悪い職場とは限らず、逆に低いからといって安心とも言い切れません。
重要なのは、自分の価値観や働き方に合った環境を見極める力です。離職率を客観的な判断材料として活用しつつ、制度や風土、職場の実態を多面的に捉える姿勢が、後悔しないキャリア選択につながります。
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