特定技能外国人材の定着を促すための教育・支援体制づくりを解説。教育・コミュニケーション・キャリアの3軸で設計し、成功事例やコストの目安も紹介。長期的な人材活躍と職場の安定化を実現する実践ガイドです。

特定技能人材の採用を成功させるには、登録支援機関や紹介会社など外部パートナーの活用が重要です。制度対応の負担を軽減し、採用から定着までを支援する仕組みや、導入時の注意点・選定のコツをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の受入れを成功させるには、制度理解と準備が不可欠です。この記事では、企業が確認すべき7つのチェックポイントを紹介し、法的要件から社内体制整備まで、安心して採用を進めるための実践的なポイントを解説します。

特定技能ドライバー採用の基本をQ&A形式で解説。制度概要、採用手順、費用、在留資格、免許取得、定着支援まで網羅。初めてでも安心して導入できる実践的ガイドです。

日本の運送業界の人手不足を解決する「特定技能ドライバー」制度を徹底解説。採用条件、在留資格申請、免許取得、企業要件、支援体制まで、外国人ドライバー採用の全手順をわかりやすくまとめた完全ガイド。

深刻な人手不足に直面する運送業界。高齢化や2024年問題で事業継続が危ぶまれる中、注目されるのが特定技能外国人ドライバーの採用。新たな戦力で業界再生を目指す動きが広がっています。

地方中小企業が特定技能人材を受け入れるために必要な実務ステップや支援制度を解説。採用準備から定着支援、成功事例までを具体的に紹介し、地域企業の人手不足解消と多文化共生の実現をサポートします。

特定技能1号から2号への移行に向けた実務対応をわかりやすく解説。制度改正の背景から企業メリット、体制整備、キャリア支援、成功事例までを網羅し、外国人材の定着と企業成長を両立させるポイントを紹介します。

株式会社GLORY OF BRIDGEが提供する『特ドラWorks』は、特定技能ドライバーに特化した業界初の人材紹介サービスです。採用と教育を一体化し、教育済みの外国人ドライバーを“採用したその日から戦力”として企業へ紹介。物流業界の人手不足を「量」ではなく「質」で解決する新しい採用モデルです。

特定技能外国人材の定着には日本語支援が不可欠です。言語の壁を越えることで業務理解や信頼関係が深まり、離職率の低下にもつながります。企業規模別の支援方法や導入ステップ、効果的な運用のポイントを具体的に解説します。

人手不足が進む中、特定技能制度を活用した外国人採用が注目されています。介護・建設・宿泊などの成功事例から、採用・教育・定着のポイントを解説。多文化共生で組織力を高める実践ヒントを紹介します。

目次： 1.はじめに 2.制度改正の概要（受入職種の拡大・2号への移行条件緩和） 3.登録支援機関や企業への影響 4.改正によって採用戦略がどう変わるか 5.今から準備すべき実務対応チェックリスト 6.よくある質問 7.まとめ：制度変化をチャンスに変える採用戦略 1.はじめに 2025年は、外国人材の受け入れをめぐる特定技能制度が大きく転換を迎える年です。人手不足が深刻化する中、政府は制度の拡充や運用改善を進めています。企業にとっては採用チャンスが広がる一方で、適切な対応を怠るとリスクも高まります。 この記事では、その変化の全体像と実務対策を整理していきます。 特定技能制度のこれまでの経緯 特定技能制度は、2019年4月に創設された在留資格制度で、深刻な人手不足が続く14業種において外国人材の就労を可能にする目的で始まりました。従来の技能実習制度と異なり、実務に即した人材を中長期的に受け入れることが特徴です。 関連記事： 技能実習生とはわかりやすく解説｜制度の概要と問題点解説 当初は「特定技能1号」として一定の技能と日本語力を有する外国人が対象で

外国人採用の現場で進むDX活用を紹介。採用管理や教育支援、勤怠管理のデジタル化によって業務効率化と定着率向上を実現。企業が導入すべき実践的な手法を解説します。

外国人と日本人が共に働く多文化共生の職場づくりを解説。文化・言語・価値観の違いを理解し、円滑なコミュニケーションとチームづくりを実現するための具体策や成功事例を紹介します。

外国人社員の定着には、公平でわかりやすい評価制度が欠かせません。本記事では、特定技能人材の評価設計における課題や文化・言語の壁への対処法、成功事例を紹介。多言語対応やキャリア連動評価を通じ、信頼と成長を支える仕組みづくりを解説します。

外国人社員の増加に伴い、文化や価値観の違いを踏まえたマネジメントが重要に。本記事では、コミュニケーションの工夫や評価方法、定着支援の成功事例を通じて、多様な人材が活躍できる職場づくりのヒントを紹介します。

外国人雇用で起こりやすい契約・賃金・文化のトラブル事例を紹介し、法令違反を防ぐためのポイントや現場での成功事例を解説。特定技能制度のリスク対応や支援体制の整備など、企業が実践できる防止策をわかりやすくまとめています。

宿泊業界の人手不足解消に向け、特定技能外国人の採用が注目されています。本記事では、制度の概要、業務範囲、採用のメリットや注意点、定着事例を紹介し、外国人材を活かすポイントをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の採用では、生活支援の充実が定着率を左右します。住居や日本語教育などの支援内容、登録支援機関との連携方法、成功企業の事例を紹介し、企業が今すぐ実践できる支援ポイントをわかりやすく解説します。

外国人採用で失敗しないための面接・選考ポイントを解説。日本語力や適応力の見極め方、通訳活用、文化への配慮、採用後のフォロー体制まで、実務で役立つ具体的なノウハウを紹介します。