宿泊業界の人手不足解消に向け、特定技能外国人の採用が注目されています。本記事では、制度の概要、業務範囲、採用のメリットや注意点、定着事例を紹介し、外国人材を活かすポイントをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の採用では、生活支援の充実が定着率を左右します。住居や日本語教育などの支援内容、登録支援機関との連携方法、成功企業の事例を紹介し、企業が今すぐ実践できる支援ポイントをわかりやすく解説します。

外国人採用で失敗しないための面接・選考ポイントを解説。日本語力や適応力の見極め方、通訳活用、文化への配慮、採用後のフォロー体制まで、実務で役立つ具体的なノウハウを紹介します。

特定技能2号は、長期雇用や家族帯同が可能な在留資格として注目されています。本記事では、1号との違いや移行条件、企業が得られるメリット、キャリア支援のポイントをわかりやすく解説します。

人手不足が続く飲食業界で注目される特定技能外国人採用。本記事では、制度の概要、メリットと課題、定着のコツを具体例とともに解説し、成功する採用のポイントをわかりやすくまとめています。

物流業界専門紙「物流Weekly」2025年9月25日号に、グローリーオブブリッジが支援する画期的な取り組みが掲載されました。和歌山県を拠点とする鳥羽運送様が、県内の運送事業者として初めて特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用を実現。深刻化するドライバー不足という業界課題に対する新しい解決策として、大きな注目を集めています。 記事では「人材確保と橋渡し」という表現で、グローリーオブブリッジの役割が紹介されました。私たちは単なる人材紹介にとどまらず、来日前の教育から受け入れ企業様へのサポート、そして継続的なフォローアップまで、包括的な支援を提供しています。 地方の物流を支える重要な一歩として評価されたこの取り組みが、業界全体に波及効果をもたらすことを期待しています。特定技能外国人ドライバーの受け入れにご興味をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。豊富な実績を持つ専門スタッフが、最適なソリューションをご提案いたします。

技能実習と特定技能の違いを詳しく解説。目的や在留期間、費用、採用フローを比較し、自社に合った制度選びのヒントを紹介します。

外国人雇用で守るべき法律やコンプライアンスの要点を解説。入管法・労基法・最低賃金法の基本から罰則、実務対応までを整理し、安心な採用を支援します。

特定技能介護による外国人材の採用が注目されています。受け入れ条件からメリット、注意点、定着のコツまでをわかりやすく解説します。

日本の物流の未来を担う新たな架け橋 深刻化する日本の ドライバー不足（2024年問題）に対し、新たな解決策として注目されているのが特定技能制度 を活用した外国人ドライバーの採用です。 この度、株式会社GLORY OF BRIDGEが支援する トバ運送株式会社...

特定技能1号で採用してもすぐ辞めてしまう――その原因と定着率を高める方法を徹底解説。生活支援、日本語研修、職場づくりの具体策や成功事例も紹介。採用後の支援体制を見直したい企業必見です。

特定技能制度を活用して建設現場で外国人材を採用するための流れや注意点、よくある課題とその対応策、成功事例をわかりやすく解説します。

特定技能人材の応募が集まらない理由と、その解決策を具体的に解説。求人票の改善ポイントや成功事例、広報戦略まで網羅し、採用成功に導きます。

和歌山県で初めて特定技能の海外人材ドライバー2名が採用されました。当社は採用から定着までをサポートし、企業と人材の新たな架け橋となる事例となりました。

グローリービアンテ職業訓練校（LPK）は、日本語と交通ルールを徹底指導し、即戦力となるトラックドライバー人材を育成、日本の物流業界に貢献します。

特定技能社員の賃金支払いに必要な基礎知識を網羅。最低賃金の確認、契約書の作成、割増賃金の扱いなど、実務で押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。

特定技能の派遣は原則禁止ですが、農業・漁業など一部で例外的に認められています。本記事では制度の基本から注意点、今後の動向までを丁寧に解説します。

特定技能社員の雇用に必要な手続きや支援体制、費用やリスクなどを網羅的に解説。初めての受け入れでも安心して準備が進められます。

2024年の最新データから、トラック運送業界の賃金水準や地域差、職種ごとの給与構成を分析。海外人材雇用や今後の人材戦略にも役立つ情報をまとめました。

特定技能自動車運送業で働くための条件や試験、免許切替、研修、在留資格変更までを解説。計画的な準備で日本での安定就労とキャリア形成が可能になります。