特定技能は人手不足解消の有効策ですが、準備不足では早期退職や行政指導のリスクがあります。本記事では、導入に向いている企業・避けるべき企業の特徴を整理し、失敗事例と自己診断チェックリストを通じて、後悔しない経営判断のポイントを解説します。

特定技能人材の面談で、スキルや価値観を正確に見極めるための重要ポイントをまとめました。ミスマッチを防ぎ、定着につながる面談設計の実践的なコツを解説します。