トバ運送の採用成功のポイントは？

トバ運送株式会社が採用された2名のインドネシア人ドライバーは、日本語能力試験や技能試験をクリアしており、高い水準のスキルを持っています。外国人を一時的な労働力ではなく、企業の長期的な成長を支えるパートナーとして正社員として迎え入れました。

GLORY OF BRIDGEの支援内容は？

登録支援機関として、煩雑な在留資格申請手続きの代行、日本の生活・文化・交通ルールに関するオリエンテーション、住居の確保や各種行政手続きへの同行、定期的な面談による定着支援（日本語学習のサポート含む）など、ワンストップでサポートを提供しています。

2024年4月から施行されたドライバーの時間外労働の上限規制により、物流業界では「モノが運べなくなる」という危機が現実味を帯びています。この「2024年問題」の根本原因は、少子高齢化によるドライバー人口の減少です。政府はこれを受け、自動車運送業分野を特定技能1号の対象に追加しました。

深刻化する日本のドライバー不足（2024年問題）に対し、新たな解決策として注目されているのが特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用です。

この度、株式会社GLORY OF BRIDGEが支援するトバ運送株式会社（和歌山県和歌山市）が、県内で初めて「特定技能」の在留資格を持つインドネシア人ドライバー2名（イプトゥースクママハディタ氏、ギナンジャルプディアント氏）を正社員として迎え入れました。

この事例は、単なる人手不足の解消に留まらず、日本の物流業界の未来を切り拓く新たなロールモデルとなります。本コラムでは、この採用が持つ意味と、成功の裏側にある支援体制について詳しくご紹介します。

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2024年4月から施行されたドライバーの時間外労働の上限規制により、物流業界では**「モノが運べなくなる」という危機が現実味を帯びています。この「2024年問題」の根本原因は、少子高齢化によるドライバー人口の減少**です。

政府はこれを受け、これまで外国人材の受け入れが難しかった自動車運送業分野を特定技能1号の対象に追加しました。この制度は、即戦力となる専門的なスキルを持つ外国人に、長期的な就労機会を提供するものです。

トバ運送株式会社様の今回の採用は、和歌山県内初の事例となります。これは、地方の物流を支える企業にとっても「特定技能」が有効な解決策であることを具体的に示し、地域の運送業界全体に希望を与えるものです。

GLORY OF BRIDGEは、この制度をいち早く活用することで、地方の物流インフラ維持に貢献するパイオニアとしての役割を果たしています。

トバ運送株式会社様が採用された2名のインドネシア人ドライバーは、高い意欲とスキルを兼ね備えています。

今回採用されたイプトゥー氏とギナンジャル氏は、いずれも日本語能力試験や技能試験をクリアしており、日本での就労に必要な高い水準のスキルを持っています。

トバ運送様は、彼らを**「即戦力であり、未来の幹部候補」**と捉え、正社員として迎え入れました。これは、外国人を一時的な労働力ではなく、企業の長期的な成長を支えるパートナーとして位置づけていることを示しています。

トバ運送の烏羽弘基社長は、入社式で「人材不足の解消だけでなく、運送業界全体のPRにもつながる」と期待を語り、今後も外国人ドライバーの採用を積極的に進める方針を明らかにしています。

この「業界全体のPR」という視点は、地方の運送会社が新しい時代を切り拓く強い意志を象徴しています。

トバ運送株式会社様の採用成功の裏側には、GLORY OF BRIDGEによる包括的かつ専門的な支援体制があります。

外国人ドライバーの採用は、単に人材を紹介するだけでなく、複雑な在留資格の申請、日本の交通ルールの徹底教育、生活支援など、多岐にわたるサポートが必要です。

GLORY OF BRIDGEは、登録支援機関として以下の支援をワンストップで提供しています。

私たちは、外国人ドライバーが日本で安心して働き、定着できるよう、入社後のキャリアアップ支援にも注力しています。企業様には、文化の違いを理解し、多様な人材が活躍できる職場環境づくりをサポートし、採用後のミスマッチを防ぐことに貢献します。

トバ運送株式会社様の今回の事例は、日本の運送業界にとって、特定技能制度が人手不足を解消するだけでなく、企業を成長させるための「未来への投資」であることを証明しました。

株式会社GLORY OF BRIDGEは、これからもトバ運送様のような先進的な企業を全力でサポートし、日本の基幹産業を担う物流業界と、世界で活躍を目指す意欲的な外国人材との架け橋であり続けます。

外国人ドライバーの採用にご関心のある企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。