特定技能外国人材の受入れで外部パートナーを使うべきかは、費用ではなく「運用リスク」で判断すべき。7つの質問で内製可否を整理し、早期離職や法令違反を防ぐ実践的フレームを提示。

特定技能外国人材の定着を促すための教育・支援体制づくりを解説。教育・コミュニケーション・キャリアの3軸で設計し、成功事例やコストの目安も紹介。長期的な人材活躍と職場の安定化を実現する実践ガイドです。