特定技能1号から2号への移行に向けた実務対応をわかりやすく解説。制度改正の背景から企業メリット、体制整備、キャリア支援、成功事例までを網羅し、外国人材の定着と企業成長を両立させるポイントを紹介します。

特定技能2号は、長期雇用や家族帯同が可能な在留資格として注目されています。本記事では、1号との違いや移行条件、企業が得られるメリット、キャリア支援のポイントをわかりやすく解説します。

特定技能制度の概要から1号・2号の違い、受け入れの流れや要件をわかりやすく解説。フローチャートで全体像を把握し、企業が円滑に海外人材を採用・定着させるためのポイントを整理しました。

特定技能2号取得を目指す外国人材のための「職長教育講習」を6月19・20日に開催。現場の安全管理や指導力を学べる実践的な講習で、キャリアアップを目指す方に最適。定員25名、早めの申込みがおすすめ！

特定技能制度は、外国人労働者が安心して働ける環境を提供する制度です。本記事では、直接雇用の重要性や雇用形態の特徴、受け入れ企業の基準、特定技能2号への移行条件、トラブル防止策、企業選びのポイントなどを解説します。

特定技能2号は、熟練技能を持つ外国人労働者が無期限で在留し、家族帯同が可能な制度です。建設業や造船業を対象に、2024年から本格的に運用されます。技能試験や雇用環境の条件が整備されており、今後の対象業種拡大も検討されています。

特定技能2号は、日本の労働市場で即戦力として求められる高度な技能を持つ外国人に与えられる在留資格です。しかし、この資格を取得するためには、特定の試験に合格しなければなりません。本記事では、特定技能2号の試験内容に焦点を当て、その詳細を解説します。

特定技能1号の在留資格を持つ外国人労働者が5年間の在留期間を終えた後に選択できる進路について詳しく解説します。特定技能2号への移行、技術・人文知識・国際業務ビザへの変更、日本人や永住者の配偶者としての在留資格取得など、多様な選択肢とその具体的な要件を紹介します。