深刻な人手不足に直面する運送業界。高齢化や2024年問題で事業継続が危ぶまれる中、注目されるのが特定技能外国人ドライバーの採用。新たな戦力で業界再生を目指す動きが広がっています。

特定技能外国人材の定着には日本語支援が不可欠です。言語の壁を越えることで業務理解や信頼関係が深まり、離職率の低下にもつながります。企業規模別の支援方法や導入ステップ、効果的な運用のポイントを具体的に解説します。

外国人社員の定着には、公平でわかりやすい評価制度が欠かせません。本記事では、特定技能人材の評価設計における課題や文化・言語の壁への対処法、成功事例を紹介。多言語対応やキャリア連動評価を通じ、信頼と成長を支える仕組みづくりを解説します。

外国人社員の増加に伴い、文化や価値観の違いを踏まえたマネジメントが重要に。本記事では、コミュニケーションの工夫や評価方法、定着支援の成功事例を通じて、多様な人材が活躍できる職場づくりのヒントを紹介します。

宿泊業界の人手不足解消に向け、特定技能外国人の採用が注目されています。本記事では、制度の概要、業務範囲、採用のメリットや注意点、定着事例を紹介し、外国人材を活かすポイントをわかりやすく解説します。

特定技能外国人の採用では、生活支援の充実が定着率を左右します。住居や日本語教育などの支援内容、登録支援機関との連携方法、成功企業の事例を紹介し、企業が今すぐ実践できる支援ポイントをわかりやすく解説します。

一般財団法人国際建設技能振興機構(FITS)は、特定技能外国人の適正な就労環境を確保し、受入企業をサポートするための重要な機関です。本記事では、FITSの概要や設立目的、提供するサービスについて詳しく解説します。