技能実習と特定技能の違いを詳しく解説。目的や在留期間、費用、採用フローを比較し、自社に合った制度選びのヒントを紹介します。

特定技能制度の離職率は他制度と比べ高めで、外食業や宿泊業では特に転職が多い傾向があります。主な退職理由は労働条件のミスマッチや給与の不満、言語の壁など。定着率向上には、労働環境の改善や日本語教育の支援、多文化共生の促進が重要です。

インドネシア実習生の評判や実態に迫る！勤勉で協調性がある一方、給与や労働環境のギャップに悩む声も。失踪問題の背景や日本企業との関係性、制度改革の行方を徹底解説し、より良い共存のヒントを探ります。

日本の建設業界では、海外人材労働者が労働力不足を補い重要な役割を果たしています。技能実習制度や特定技能ビザの導入で増加する一方、言語や文化の違い、労働条件の課題も指摘されています。本記事では、海外人材労働者の現状や課題、企業の支援策を解説し、建設業界の未来を考察します。

技能実習生制度は、日本で外国人が技術を学び、母国での活用を目指す制度です。本記事では、技能実習生と特定技能の違いや制度のメリット、労働環境や待遇に関する問題点、改善が求められる課題について詳しく解説。さらに、今後の改正や未来の展望にも触れ、技能実習生制度が持つ意義と課題に迫ります