特定技能外国人材の採用が成功するかどうかは、制度対応ではなく導入前の経営方針で決まります。本記事では、失敗企業に共通する原因を整理し、採用目的・育成ゴール・組織責任体制という3つの方針を具体的に解説します。

外国人材の離職理由1位は「上司とのコミュニケーション不全」。本記事では、日本人管理者が身につけるべき8つのスキルと具体的な実践方法を紹介し、定着率向上と職場の活性化につなげるポイントを解説します。