特定技能外国人材の定着と戦力化を早めるには、採用後90日の育成設計が欠かせません。OJTの役割整理、習熟度テスト、仕組み化のポイント、現場で起こりやすい課題の対処法まで、実務で使えるノウハウをわかりやすくまとめています。

特定技能外国人の定着と戦力化には、1号→2号への移行要件を踏まえたキャリアパス設計が不可欠です。業種別要件、育成ステップ、評価制度、面談体制まで、企業が整えるべき実務ポイントを分かりやすく解説します。