目次： 1.特定技能外国人材の生活支援が離職率に直結する理由 2.企業が最低限行うべき生活支援項目 3.特定技能外国人材が抱えやすい生活課題の整理 4.心理的安全性を高める仕組みとメンタルケア 5.外部支援（登録支援機関）との役割分担と依存のバランス 6.よくある質問（FAQ） 7.まとめ｜生活支援は外国人材の定着を左右する最重要ポイント 特定技能の外国人材を受け入れてみたものの、「生活面のフォローが難しい」「トラブルが起きてから気づく」という声は少なくありません。 実は、生活支援の質は離職率に直結し、職場定着を左右する最重要ポイントです。 住まい・行政・医療などのサポートが整えば、外国人材は安心して働けるだけでなく、企業への信頼も大きく高まります。この記事では、現場で本当に必要とされる生活支援の実務ポイントを、分かりやすく整理してまとめました。 1.特定技能外国人材の生活支援が離職率に直結する理由 特定技能で働く外国人材は、職場だけでなく生活面でも不安を抱えやすい立場にあります。特に来日直後は、住まいの手続きや地域ルール、日本語でのコミュニケー

特定技能外国人材の定着率を高めるための1on1活用ガイド。心理的安全性の向上、生活・メンタル課題の発見、キャリア支援まで、現場で使える実践ポイントをまとめています。

外国人と日本人が共に働く多文化共生の職場づくりを解説。文化・言語・価値観の違いを理解し、円滑なコミュニケーションとチームづくりを実現するための具体策や成功事例を紹介します。