特定技能制度は、日本の少子高齢化や労働力不足を補うために設立されました。本記事では、受入れ人数の現状や課題、分野別動向、目標達成のためのポイントを解説します。

特定技能2号は、熟練技能を持つ外国人労働者が無期限で在留し、家族帯同が可能な制度です。建設業や造船業を対象に、2024年から本格的に運用されます。技能試験や雇用環境の条件が整備されており、今後の対象業種拡大も検討されています。

技能実習生制度は、日本で外国人が技術を学び、母国での活用を目指す制度です。本記事では、技能実習生と特定技能の違いや制度のメリット、労働環境や待遇に関する問題点、改善が求められる課題について詳しく解説。さらに、今後の改正や未来の展望にも触れ、技能実習生制度が持つ意義と課題に迫ります

外国人雇用状況届出システムの使い方を詳しく解説。届出書のダウンロード、記入の注意点、電子申請手順、提出期限や提出先についてわかりやすく説明し、操作マニュアルや記入例も紹介します。

日本で働く外国人が選ぶ職業や収入事情を詳しく解説。ITエンジニアや介護職、製造業などでの年収の違いや、外国人が日本で働く理由、外国人労働者を多く雇用する企業の実態に触れ、彼らの役割を明らかにします。

2024年の入管法改正は、外国人労働者の増加による労働力不足の解消が期待される一方、文化的摩擦や地域社会への負担といった新たな課題も浮上しています。法改正のメリットとデメリット、今後の課題について詳しく解説します。

特定技能制度は、日本の労働市場で人手不足が深刻な業種において、即戦力として働ける外国人を受け入れるための制度です。特定技能1号は基本的な技能を持つ労働者が対象で、在留期間は最長5年。一方、特定技能2号は高度な技能が必要とされ、在留期間に制限がなく家族の帯同も可能です。

出入国在留管理庁は、日本の国際化に対応し、外国人の入国審査や在留管理を行う重要な機関です。外国人労働者の雇用を検討する中小企業の担当者は、適切な在留資格の取得と更新手続きを理解し、労働環境の整備や地域社会との連携を進めることが求められます。

特定技能工業製品製造業は、日本の製造業における深刻な人手不足を解消するための制度です。特定の技能と専門性を持つ外国人労働者を受け入れ、即戦力として活用できます。この記事では、制度の概要、受け入れ手続き、適用時期、業種・業務区分、試験内容、協議会の役割などについて解説しています。

外国人労働者の受け入れを検討中の企業担当者向けに、ベトナム、中国、フィリピンを中心に、各国からの労働者受け入れ状況を解説します。特に技能実習生や特定技能の在留資格で働く労働者が多く、製造業や介護、飲食業界での需要が高まっています。

特定技能2号は、日本の労働市場で即戦力として求められる高度な技能を持つ外国人に与えられる在留資格です。しかし、この資格を取得するためには、特定の試験に合格しなければなりません。本記事では、特定技能2号の試験内容に焦点を当て、その詳細を解説します。

在留資格「技術・人文知識・国際業務」の取得を目指す方へ。この記事では、ビザ取得方法や注意点、具体的な職種や業務内容を解説します。さらに、更新手続きや変更申請のポイント、成功事例や失敗事例も紹介。日本でキャリアを築くための具体的なアドバイスが満載です。

外国人労働者の就労ビザ更新は、企業にとって重要な課題です。本記事では、ビザ更新に必要な手続きを、「在留期間更新許可申請」と「在留資格変更許可申請」に分けて詳細に解説します。手続きの流れ、必要な書類、費用、申請期限について網羅し、審査のポイントやケーススタディも紹介。さらに、企業の

日本における労働力不足は深刻化しており、多くの企業がその解決策として外国人労働者の活用に目を向けています。しかし、在留資格の種類や要件、特定技能外国人労働者の制度についての複雑さが、採用プロセスの障壁となっていることも少なくありません。この記事では、これらの疑問を解消し、外...