人手不足が深刻な職業ランキングをもとに、業界や地域ごとの実態、未経験者や女性の活躍、今後の動向まで詳しく解説。採用や転職を考える方に必見の情報です。

令和5年の厚生労働省データをもとに、日本人の離職率の最新動向や業界別傾向、ホワイト企業の特徴までを詳しく解説。就職・転職の判断材料に活用できます。

海外人材を雇用する際は、ハローワークへの届出が義務です。新規雇用・退職時に翌月10日までに提出し、不備があると罰則の対象に。オンライン申請を活用し、正確な記入と事前準備でスムーズな手続きを行いましょう。

日本の人手不足を背景に、海外人材労働者の受け入れが拡大。技能実習・特定技能・高度専門職などの制度が整備され、適切な労働環境の提供が求められています。企業は在留資格の管理や支援体制を強化し、言語・文化の違いを乗り越えながら、持続可能な雇用を実現することが重要です。

日本のホテル業界では訪日観光客の増加や人手不足を背景に海外人材の採用が進んでいます。適切なビザ取得や在留資格管理が不可欠で、「技人国」や「特定技能」などの選択が重要です。定着率向上には職場環境の整備や教育支援も求められます。

「日本入国にビザが必要な国は？」本記事では、日本にビザなしで入国できる国、ビザ免除対象国一覧、日本人がビザなしで行けない国やトランジットビザが必要な国を詳しく解説します。さらに、中国人・韓国人の日本入国時のビザ要件、最新のビザ情報を確認する方法もご紹介します。

本記事では、育成就労・特定技能制度の概要、転職のルール、そして海外人材に選ばれる企業の特徴について詳しく解説します。

異文化トラブルの原因や具体例、解決方法を分かりやすく解説！文化の違いを理解し、円滑なコミュニケーションを実現するヒントをお届けします。

日本の労働市場における人手不足を背景に、特定技能制度は2019年に導入されました。この制度は、特定の技能を持つ外国人労働者を受け入れることで、産業界の労働力不足を補完することを目的としています。本記事では、特定技能在留外国人数の国籍別状況と、それぞれの国籍ごとのメリットとデ...

日本で増加する外国人労働者数の推移をグラフでわかりやすく解説。最新動向や国別割合、未来予測を詳しく考察し、増加の背景や業界ごとの需要についても触れています。少子高齢化や労働力不足が進む中、外国人労働者の重要性が高まる理由をデータを基に分析し、今後の労働市場の方向性を展望します。

アジア各国の平均年収や賃金水準を比較し、経済成長や生活水準の違いを解説します。急成長する東南アジアや物価上昇が進む都市部の背景を掘り下げ、日本との経済格差もわかりやすく紹介します。

日本で働く外国人が選ぶ職業や収入事情を詳しく解説。ITエンジニアや介護職、製造業などでの年収の違いや、外国人が日本で働く理由、外国人労働者を多く雇用する企業の実態に触れ、彼らの役割を明らかにします。

外国人労働者の受け入れを検討中の企業担当者向けに、ベトナム、中国、フィリピンを中心に、各国からの労働者受け入れ状況を解説します。特に技能実習生や特定技能の在留資格で働く労働者が多く、製造業や介護、飲食業界での需要が高まっています。

特定技能とは、日本国内で人手不足が深刻な分野で即戦力として働ける外国人労働者に与えられる在留資格です。特定技能1号と2号があり12分野での就労が可能です。2024年には特定技能2号の対象分野が拡大され、より多くの外国人労働者が長期的に就労できるようになりました。