【2025年最新版】日本に住む海外人材ランキング｜国別・地域別の割合や背景を徹底解説
- sou takahashi
- 7月15日
- 読了時間: 14分
目次：
日本に住む海外人材は年々増加しており、その出身国や居住地域、就労理由も多様化しています。
本記事では、最新の「日本に住む海外人材ランキング」をもとに、国別・地域別の傾向や割合の変化、背景にある社会的要因までを詳しく解説。海外人材がなぜ日本を選び、どこで暮らし、どのような影響を地域にもたらしているのかを客観的なデータとともに読み解きます。移民や多文化共生に関心のある方は必見です。
1.日本に住む海外人材ランキングの最新動向
日本に住む海外人材ランキング2025年版の特徴
2025年版の日本に住む海外人材ランキングでは、「多様化」と「都市部集中」が際立った特徴です。これまで以上にアジア圏以外の国籍も増え、海外人材居住者の出身国が広がっています。
背景には、日本の人手不足や技能実習制度の見直しが影響しています。特に新しい在留資格「特定技能」の活用が進んだことで、従来受け入れが少なかった業種でも海外人材が働くようになりました。また、インドやネパールなど、過去に比べて日本との関係があまり強くなかった国からの移住者も増加傾向にあります。
たとえば、これまで上位に位置していた中国、ベトナム、韓国に加え、インドネシアやミャンマー出身者のランクが上昇しています。これにより、居住する地域も東京・大阪といった大都市圏だけでなく、地方の中小都市にも広がりが見られるようになりました。
今後はランキングの上位国だけでなく、全体の構成や地域バランスの変化にも注目が必要です。海外人材の多様化が日本社会にどのような影響をもたらすのか、引き続き動向を見守る必要があるでしょう。
日本に住む海外人材の割合とその推移
日本に住む海外人材の割合は、ここ数年で確実に上昇傾向にあります。直近の統計によると、日本の総人口に対する海外人材の割合は約2.3％程度となっており、過去最高を更新しています。
増加している理由には、労働力不足を背景とした海外人材労働者の受け入れ拡大があります。少子高齢化が進行する中、建設・介護・農業といった分野では海外人材の存在が不可欠になりつつあります。また、留学生や技術者など、中長期的に日本で暮らす層も増えており、単なる短期滞在ではない「定住型海外人材」の割合が高まってきました。
たとえば、2010年には海外人材の割合が約1.6％でしたが、2025年には2％を超えたことで、社会構成の変化を数字からも読み取ることができます。このように、海外人材が「一時的な訪問者」から「生活者」へと位置づけが変わってきているのです。
ただし、増加傾向が続く一方で、制度やサポート体制が追いついていない地域もあります。海外人材と地域社会との共生を進めるためには、行政や企業による受け入れ環境の整備が求められます。
日本に住む海外人材はどこの国の人が多い？
◾️日本に住む海外人材籍別ランキング（2025年）
国籍 | 在留人数 | 増加人数 |
中国 | 844,187人 | ＋22,349人 |
ベトナム | 600,348人 | ＋35,322人 |
韓国 | 411,043人 | ＋ 887人 |
フィリピン | 332,293人 | ＋10,247人 |
ブラジル | 212,325人 | ＋ 485人 |
ネパール | 206,898人 | ＋30,562人 |
インドネシア | 173,813人 | ＋24,712人 |
ミャンマー | 110,306人 | ＋23,760人 |
台湾 | 67,277人 | ＋ 2,614人 |
米国 | 64,842人 | ＋ 1,434人 |
日本に住んでいる海外人材で多い国籍は、中国、ベトナム、韓国の順が一般的です。この傾向はここ数年続いており、2025年も大きな変化はないと予測されています。
その背景には、これらの国々との経済的・地理的なつながりの強さがあります。
たとえば中国や韓国は日本と近く、ビジネスや観光を含めて交流が盛んです。また、ベトナムからは技能実習生として来日する若者が多く、働きながら日本語や技術を学んでいます。
実際に、出入国在留管理庁のデータでは、中国人の居住者数は全体の25％以上を占めています。ベトナム人はここ数年で急増し、今では韓国人を上回る勢いです。加えて、フィリピンやネパール、ブラジルといった国々の出身者も一定数存在し、多様性が年々増していることがわかります。
ただし、国籍別の人数は経済状況や日本のビザ制度によって変動します。急激な変化も起こり得るため、定期的なデータの確認と背景の把握が重要です。
2.日本に住む海外人材ランキングを国別に比較
日本に住む海外人材の主な理由とは
日本に住む海外人材の多くは、「仕事」「留学」「家族との同居」を目的に来日しています。中でも近年は、就労目的の増加が顕著です。
背景には、日本社会の人手不足があります。特に介護、建設、農業などの分野では、国内人材の確保が困難になっており、海外人材労働者の活躍が不可欠な状況です。こうした状況を受けて、技能実習制度や特定技能制度が整備され、より多くの海外人材が日本での就業機会を得られるようになりました。
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たとえば、ベトナムやフィリピンから来日する人の多くは、技能実習生や特定技能として登録されており、地方都市で働くケースも増えています。都市部では、ITエンジニアや研究職として来日するインド人やネパール人も見られます。また、日本人と結婚したり、既に在留している家族と一緒に暮らすために来るケースも一定数存在します。
一方で、日本語の壁や生活習慣の違いに悩む人も少なくありません。受け入れ先の企業や自治体がサポート体制を整えることが、今後の課題といえるでしょう。
日本人が最も多く住む海外の国との比較
日本人が最も多く住んでいる国は、アメリカです。その数は約40万人以上とも言われており、他国と比較しても圧倒的です。
引用：日本人の多い国｜外務省
この事実と、日本に住む海外人材の傾向を比べると、いくつかの共通点と相違点が見えてきます。
項目 | アメリカに住む日本人の傾向 | 日本に住む海外人材の傾向 |
主な目的 | ビジネス、教育、国際結婚 | 労働、留学、家族との同居 |
経済的背景・教育水準 | 比較的高い教育水準と経済的余裕がある | 経済的に安定を求める層や技能習得を目指す人が多い |
滞在地域の傾向 | 都市部が中心（ニューヨーク、ロサンゼルスなど） | 都市部・地方の両方に広がる |
言語・文化への対応状況 | 英語がある程度話せる人が多い | 日本語に不慣れな人が多く、生活支援が必要 |
就業形態・職種の特徴 | 駐在員、研究者、教育関係者など | 製造業、介護、外食、IT、技能実習など多岐にわたる |
このように、双方の移住理由や生活スタイルには明確な違いがあります。ただし、国を越えて生活するという点では共通しており、異文化理解や現地でのサポート体制の重要性は、どちらにとっても変わらないと言えるでしょう。
3.日本に住む海外人材ランキングを地域別に分析
都道府県別に見る海外人材の多い地域
順位 | 都道府県 | 海外人材数 | 構成比 | 前年末増減率 |
1位 | 東京都 | 596,148人 | 19.4％ | 12.2％ |
2位 | 愛知県 | 286,604人 | 9.3％ | 8.1％ |
3位 | 大阪府 | 272,449人 | 8.9％ | 10.7％ |
4位 | 神奈川県 | 245,790人 | 8.0％ | 8.0％ |
5位 | 埼玉県 | 212,624人 | 6.9％ | 7.9％ |
6位 | 千葉県 | 182,189人 | 5.9％ | 10.2％ |
7位 | 兵庫県 | 123,125人 | 4.0％ | 10.0％ |
8位 | 静岡県 | 106,345人 | 3.5％ | 9.3％ |
9位 | 福岡県 | 89,518人 | 2.9％ | 17.4％ |
10位 | 茨城県 | 81,478人 | 2.6％ | 14.6％ |
11位 | 京都府 | 68,443人 | 2.2％ | 17.3％ |
12位 | 群馬県 | 66,963人 | 2.2％ | 8.1％ |
13位 | 岐阜県 | 62,710人 | 2.0％ | 10.6％ |
14位 | 三重県 | 58,974人 | 1.9％ | 8.6％ |
15位 | 広島県 | 56,068人 | 1.8％ | 10.8％ |
16位 | 栃木県 | 45,918人 | 1.5％ | 8.2％ |
17位 | 北海道 | 45,491人 | 1.5％ | 25.3％ |
18位 | 長野県 | 39,248人 | 1.3％ | 10.0％ |
19位 | 滋賀県 | 37,350人 | 1.2％ | 11.6％ |
20位 | 岡山県 | 32,042人 | 1.0％ | 8.9％ |
日本に住む海外人材は、東京都、愛知県、大阪府、神奈川県、埼玉県の順で多く分布しています。これらの都府県は、人口や産業が集中していることから、海外人材が暮らしやすい環境が整っている傾向にあります。
特に東京都は、23区内に海外人材向けの支援団体や専門窓口が多く、日本語が苦手な人でも生活しやすい体制が整っています。多言語対応の病院や役所、国際学校なども多いため、家族で移住するケースも少なくありません。
また、愛知県や大阪府は製造業が盛んな地域で、工場勤務などの就労目的で来日した海外人材が多く居住しています。住宅費が比較的安いエリアも多く、長期的な定住につながるケースが目立ちます。
ただし、地方の自治体では、海外人材支援の制度や情報発信が不十分なところもあり、生活のしづらさを感じる人もいるのが現状です。今後は、都市部に限らず、地方でも安定した生活基盤を整備していくことが求められます。
海外人材が集中する市町村の傾向とは
海外人材が多く住む市町村には、いくつかの共通する特徴があります。
主な特徴 | 具体的な市町村例 | 背景・補足説明 |
産業が集積している | 豊田市（愛知県）、浜松市（静岡県） | 製造業が盛んで、ブラジル人・フィリピン人労働者が多く、日本語教育や生活支援の体制も整っている |
交通の便が良く都市機能が集中している | 新宿区・台東区（東京都） | 多国籍住民が混在。宗教施設や多国籍料理店が多く、短期・長期滞在者の両方が暮らしやすい |
海外人材コミュニティが既に存在している | 同上 | 地域に既存の海外人材数ネットワークがあることで、新たな移住者も安心して定住しやすい |
このように、海外人材が集中する市町村は「働く場」と「暮らしやすさ」の両方を備えていることが共通点です。ただし、急激な人口増加によって行政サービスが追いつかないケースもあり、継続的な対策が求められています。
4.日本に住む海外人材ランキングが示す社会的影響
海外人材の増加が地域社会へ与える影響
海外人材の増加は、地域社会にさまざまな影響をもたらしています。ポジティブな面では、地域経済の活性化や人手不足の解消が挙げられます。一方で、言語や文化の違いによる摩擦も生じやすく、対応が求められる場面も少なくありません。
たとえば、製造業が盛んな地域では、海外人材労働者の存在によって企業の人材確保がスムーズになり、事業の安定運営に大きく貢献しています。また、海外人材の子どもが地元の学校に通うことで、教育現場にも多様性が広がり、国際理解教育の充実につながる側面もあります。
その一方で、ゴミ出しのルールや近隣トラブル、日本語での行政手続きなど、日常生活における課題が顕在化しています。文化的な背景が異なるため、地域住民との間に誤解が生じることもあります。
これらの課題を解決するためには、行政だけでなく、地域住民や企業も含めた包括的な取り組みが必要です。たとえば、地域の自治会が多言語対応のパンフレットを配布したり、学校で保護者向けの通訳を用意したりといった、小さな工夫が効果を発揮しています。
海外人材労働者の就業状況と課題
海外人材労働者の就業状況は年々多様化しており、単純労働から高度専門職まで幅広い分野で活躍が見られます。しかし、その一方で、就労環境や待遇に関する課題も根強く残っています。
現在、特定技能や技能実習などの制度を通じて多くの海外人材が日本で働いています。建設業、農業、介護、飲食業など、特に人手不足が深刻な業界では、海外人材の力が欠かせません。また、ITや研究職といった専門職でも海外からの人材が積極的に採用されつつあります。
一方で、賃金の不公平、長時間労働、パワーハラスメントといった問題も報告されています。特に技能実習制度においては、制度の仕組みを悪用する事業者が存在し、労働者が十分な保護を受けられないケースが課題となっています。
加えて、言語の壁が原因で昇進やスキルアップの機会が限られてしまうこともあります。仕事上のコミュニケーションがうまくいかず、孤立感を抱える労働者も少なくありません。
持続可能な共生社会を実現するためには、就労環境の改善やサポート体制の充実が不可欠です。企業側も、海外人材を「安価な労働力」としてではなく、「共に働く仲間」として受け入れる姿勢が求められています。
5.日本に住む海外人材ランキングの正しい見方
ランキングデータの出典と信頼性
日本に住む海外人材に関するランキングデータは、主に「出入国在留管理庁」や「総務省統計局」などの公的機関によって提供されています。これらの機関が発表する情報は、法的な根拠や制度に基づいて収集されており、信頼性が高いと評価されています。
たとえば、出入国在留管理庁が毎年公開している「在留海外人材数統計」は、日本に居住している海外人材の国籍や地域別の人数を詳しく掲載しています。このデータは、実際の在留カード登録情報に基づいており、誤差が少ない点が特徴です。
また、総務省が実施する国勢調査でも、海外人材の人口や就労状況が集計されており、長期的な動向を把握するのに役立ちます。
ただし、民間サイトやニュース記事の中には、出典が不明瞭な情報も存在します。そのようなデータは意図的に誇張されていたり、古い情報のまま更新されていなかったりすることもあるため、注意が必要です。
正確なデータに基づいた分析を行うためには、情報の出典を確認することが欠かせません。特に行政機関の最新発表に目を通すことで、より信頼性の高い判断ができるようになります。
日本に住む海外人材統計の読み解き方
海外人材に関する統計データを正しく読み解くには、「数字だけを見る」のではなく、「背景や制度を踏まえて解釈する」視点が重要です。単純な増減だけに注目すると、実態を誤って理解してしまう恐れがあります。
たとえば、ある年に特定の国籍の海外人材が急増した場合、それが一時的な経済状況の変化によるものなのか、それとも在留資格の制度が変わったからなのか、理由はさまざまです。同じように、地域ごとの人口比率も、働き口の有無や地方自治体の支援制度の有無によって変わってきます。
また、統計には「在留海外人材のみが含まれている」ことが多く、短期滞在者や観光客などは集計対象に含まれないケースがほとんどです。そのため、実際に日本に滞在している海外人材の数と完全には一致しないこともあります。
読み解きの際には、各統計がどのような基準でデータを集めているのかを確認することが大切です。たとえば、「在留資格別」「年齢層別」「地域別」といった項目ごとの数字を見ることで、より詳細な傾向をつかむことができます。
数字の背後にある意味を理解することが、海外人材統計を有効に活用する第一歩といえるでしょう。
6.よくある質問
Q1. 日本に住む海外人材はどこの国の人が多いですか？
日本に住む海外人材の中で最も多い国籍は中国です。次いでベトナム、韓国、フィリピン、ネパールの順で多く、アジア圏の国からの在留者が全体の大部分を占めています。これらの国からの海外人材は、留学や就労、技能実習など多様な在留資格で来日しており、都市部や工業地域を中心に居住しています。
中国
ベトナム
韓国
フィリピン
ネパール
Q2. 日本人が最も多く住んでいる外国はどこですか？
日本人が最も多く住んでいる国はアメリカ合衆国です。特にカリフォルニア州をはじめとした西海岸地域に多く、日本企業の駐在員や永住者、留学生などが居住しています。アメリカに次いで中国、オーストラリア、タイ、カナダなどにも多くの日本人が暮らしています。ビジネスや教育、移住など、目的は多岐にわたります。
Q3. 日本で海外人材が最も多く住んでいる市はどこですか？
日本で海外人材が最も多く住んでいる市は東京都新宿区です。
特に新大久保エリアには韓国系やベトナム系を中心に多国籍の海外人材が居住しています。続いて多いのは、大阪市生野区、名古屋市中村区、川口市（埼玉県）などで、都市部を中心に海外人材コミュニティが形成されています。
理由としては、仕事や教育機関へのアクセスの良さ、外国語に対応した生活環境などが挙げられます。
7.まとめ
日本に住む海外人材数は年々増加し、多様な国籍や目的を持つ人々が全国に広がっています。ランキング上位の国々や地域に注目するだけでなく、背景にある制度や社会課題にも目を向けることが重要です。特定技能制度や留学、家族帯同など、多様な理由で来日する海外人材数が定住化する中、日本社会も共生の視点を求められています。
地域の受け入れ体制や企業の就労環境整備は今後の鍵となり、多文化共生を実現するためには、正確なデータと現場の声を反映させた施策が欠かせません。今後も動向を注視し、柔軟な社会づくりが求められます。
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