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特定技能外国人材の評価制度の作り方|公平性と納得感を生む等級・給与テーブル設計
特定技能外国人の評価制度は、公平性と定着率向上に不可欠。4段階の等級設計、技能・勤怠・コミュニケーションなどの評価指標、給与連動、言語配慮を含む運用方法を具体的に解説します。
sou takahashi
5 日前
読了時間: 10分
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