特定技能外国人材の受け入れで起きやすい属人化の原因と経営リスクを整理し、再現性ある運用設計の考え方を解説。4つの柱と最初の90日設計、今日から始める仕組み化の手順を示し、定着率向上と現場負担の軽減を実現する実践ポイントを紹介します。