外国人材マネジメントが難しい原因を、日本企業の暗黙ルールやハイコンテクスト文化、現場負荷、評価不透明といった構造面から解説。離職や事故を防ぎ、定着率を高めるための具体的な仕組み化のポイントを実務視点で整理し、中小企業でも実践できる形で紹介します。

外国人材の離職理由1位は「上司とのコミュニケーション不全」。本記事では、日本人管理者が身につけるべき8つのスキルと具体的な実践方法を紹介し、定着率向上と職場の活性化につなげるポイントを解説します。