日本のホテル業界では訪日観光客の増加や人手不足を背景に海外人材の採用が進んでいます。適切なビザ取得や在留資格管理が不可欠で、「技人国」や「特定技能」などの選択が重要です。定着率向上には職場環境の整備や教育支援も求められます。