日本の人手不足を背景に、海外人材労働者の受け入れが拡大。技能実習・特定技能・高度専門職などの制度が整備され、適切な労働環境の提供が求められています。企業は在留資格の管理や支援体制を強化し、言語・文化の違いを乗り越えながら、持続可能な雇用を実現することが重要です。