こんなことで
お困りはありませんか？
すぐに
辞めてしまう
コミュニケーションが取れない
文化的な違い
による摩擦
スキルアップや教育が難しい
インドネシア人材に特化した
GOBがお悩みを解決します！
煩雑な入管手続きから雇用支援まで、全てGOBにおまかせください。質の高い人材を送り出します！！
インドネシアが
注目される理由
reason
01
豊富な若い労働力
日本は少子高齢化が進んでおり、特に建設、農業、介護、製造業などの分野で深刻な労働力不足が問題となっています。これを解消するために、外国人労働者の受け入れが必要です。インドネシアは人口が多く、若い労働力が豊富であるため、日本の労働力不足を補う重要な人材源となっています。
reason
02
インドネシアの労働者のスキル
インドネシアの労働者は高い教育水準と技術力を持っており、特に製造業や建設業においてその能力が評価されています。日本企業はインドネシアでの現地訓練プログラムや技能実習制度を活用し、高度なスキルを持つ労働者を育成しています。
reason
03
文化的親和性
インドネシアの労働者は高い教育水準と技術力を持っており、特に製造業や建設業においてその能力が評価されています。日本企業はインドネシアでの現地訓練プログラムや技能実習制度を活用し、高度なスキルを持つ労働者を育成しています。
GOB独自のコミュニティ
80,000人から人材を紹介
インドネシア現地に送り出し機関を
所有しているからできること
スピード対応
面談まで最短1週間
入社まで3ヶ月
離職率が低い
特定技能雇用の離職率は一般的に16％と言われてますが、GOBは約5%と圧倒的に定着率が違います。
信頼できる
GOB独自の送り出し機関が募集から入社まで一貫して関与し、フィルターのかかった人材のみを送り出します。
インドネシアについて知る
インドンネシア人材活用シーン紹介
介護分野
神奈川県/特別養護老人ホーム
採用人数：8名
入社時期：2024年
外国人介護士の温かい対応に感動と感謝
特定技能を選んだ理由
当社では日本人スタッフの定着率が低いことが課題でした。特定技能のインドネシア人スタッフは、長期勤務を前提にしているため安定した人材確保が可能と判断して採用を決定しました。この制度により職場の安定性が向上し、サービスの質も維持できると期待しています。
外国人材への評価
採用したインドネシア人スタッフは、非常に勤勉で利用者からも高く評価されています。彼らの温かい対応や積極的な姿勢は利用者の満足度も上がって職場の雰囲気も明るくなりました。日々の業務に真摯に取り組む姿勢は他のスタッフにも良い影響を与えています。
外国人材に期待していること
今後も特定技能のインドネシア人スタッフには長期的に勤務していただき、職場の安定性とサービスの質向上に貢献して欲しいと考えています。また彼らの文化や価値観を取り入れることで、多様性のある職場環境を作り上げ、全員が働きやすい環境を実現したいと思っています。
外食分野
東京都/都内複数チェーン店展開
採用人数：43名
入社時期：2024年
特定技能外国人が外食業界に新しい風を吹き込む
特定技能を選んだ理由
安定した人材供給を実現するためには、本部で大量に人材を採用しチェーン展開する各店舗に迅速に配属する必要があります。長期期間の勤務ができる特定技能のインドネシア人スタッフを活用することで各店舗の人材不足を解消し、安定的な運営を実現できると期待して採用しました。
外国人材への評価
特定技能のインドネシア人スタッフは勤勉で責任感が強く、各店舗での業務にも迅速に適応しています。彼らの日本語能力の高さと積極性により店舗運営が円滑になり、顧客からも高い評価を得ています。売り上げが順調に伸びているのも彼らの貢献が大きいです。
外国人材に期待していること
今後も特定技能のインドネシア人スタッフには長期的な勤務を通じて、各店舗の運営を支えてもらいたいと考えています。彼らの文化的背景や価値観を活かし、チームの多様性を高めることで、全体のサービス向上にもつなげていきたいと期待しています。
製造分野
大阪府/機械製造
採用人数：32名
入社時期：2023年
製造業で外国人スタッフが
業務をスムーズに進めた成果
特定技能を選んだ理由
複数の工場で人材不足に悩んでいました。一度に大量の特定技能を持つインドネシア人スタッフを採用することで迅速に各工場に配属し、生産性の向上と安定した運営を実現するために選びました。
外国人材への評価
特定技能のインドネシア人スタッフは技術力が高く学習能力も優れています。彼らの勤勉さと責任感の強さにより、各工場の生産効率が向上し、品質管理も安定しています。スタッフの貢献により売り上げが順調に伸びており、非常に満足しています。
外国人材に期待していること
今後も特定技能のインドネシア人スタッフには製造現場で活躍し、技術力の向上とともに品質向上に寄与してもらいたいと考えています。また、彼らの異文化経験を活かし、チームの多様性を高めることで、さらに革新的なアイデアと生産性の向上を期待しています。
インドネシア人の
マネジメントのポイント
文化の違いを理解する
point
01
インドネシアの文化や習慣を理解し、尊重することが大切です。
宗教的な配慮
point
03
インドネシアはイスラム教徒が多いので、祈りの時間やハラール食に関する配慮が必要です。
明確な役割分担
reason
02
日本語がまだ不慣れな場合もありますので、わかりやすく丁寧に話すよう心がけましょう。
積極的なフィードバック
point
04
定期的に評価やフィードバックを行い、良い点や改善点を共有しましょう。
インドネシア人材専門のGOBが蓄積したノウハウで
マネージメントをしっかりサポート
GOBのサービス・支援内容
特定技能は一般労働者にはなりますが、支援を行わなければならない内容が決まっており、
入管へ3ヶ月に１回報告書の提出を行う必要があります。
※企業様がお困りにならないように、アドバイスやフォローをしますので、ご安心ください。
事前ガイダンスの提供
出入国する際の送迎
適正な住居の確保・生活に必要な契約の支援
生活オリエンテーションの実施
公的手続き等の補助
日本語学習の機会の提供
相談または苦情への対応
日本人との交流促進
定期的な面談の実施・行政機関への通報
特定技能12種全ての職種に
対応してます。
農業、介護、外食業、建設業、宿泊業、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、造船・舶用業、自動車整備業、航空業、漁業、飲食料品製造業
入社前後の徹底的なサポート
事前ガイダンス・引っ越し時の送迎・生活支援・生活オリエンテーションの実施・日本語学習の機会の提供・相談又は苦情への対応・転職支援・定期的な面談の実施
特定技能とは？
深刻化する人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる特定技能外国人を受け入れる制度です。特定技能ビザにより、これまで一部の例外を除いて外国人が働くことのできなかった「宿泊」「外食」などの分野で、外国人が働くことができるようになりました。在留資格特定技能には、特定技能1号と特定技能2号の2種類があり、特定技能1号終了者が検定試験に合格した場合、特定技能2号に進むことができます。
専門の部署がサポートするから強い
実習生との違い
01
point
実習生は未経験での入社ですが特定技能社員は同業種の3年経験があり即戦力な人材です。
02
point
実習生なら最大で5年、特定技能であれば一時帰国することなく無制限で日本にいれます。
03
point
技能実習生は日本語が話せませんが特定技能は3年間、日本で勤務しているかたなので日常会話は話せます。
04
point
特定技能社員は免許の取得が可能です。（運転免許や業務に携わる免許）
05
point
特定技能は実習生に比べて月々のランニングコストが安価。
人材紹介サービスの流れ
step
01
求人内容の調節
企業様の情報をお伺いしながら国内外の採用を行う求人条件の調整を行います。
step
02
人材紹介
求人の応募者に対して、企業様と共に面接を行わせていただきます。
また、その際に条件の確認を徹底し、候補者との認識のずれを無くします。
step
03
申請手続き
候補者、企業様の情報をもとに入管への申請書類を作成し、手続きを進めていきます。
step
01
転居・就業開始
入管審査完了後に在留資格変更手続きと転居を行い、就業を開始していただきます。
受け入れ事例
お客様の声
東京都 建築会社 社長
登録支援機関の切り替えをお願いしました。以前の組合は特に何もしてくれませんでしたが切り替え後は定期的に特定技能社員の生活フォローをしてくれたので助かってます。
長野県 農家 社長
特定技能社員を紹介して頂きました。初めての外国人雇用で不安だらけでしたが丁寧に教えてくれました。紹介して頂いた外国人は仕事も真面目で人手不足が解消されました。知り合いの会社にも紹介したいと思いました。
福岡県 介護施設 施設長
ほかの会社で特定技能社員を頼んでいたのですが入社に半年以上かかっても入社出来ずでしたがこちらの会社で依頼いたらすぐに面接をして2か月後に入社させることが出来ました。本当に助かりました。
他にもこんなお声が届いています！
GOBから紹介していただいたインドネシア人材は非常に優秀で、すぐに戦力になった！
他社からの紹介の技能生はすぐ辞めたけどGOBから紹介してくれた人は長く続いてる！！
他社だと面倒な書類関係をこちらでやる必要があったけどGOBに頼んだら全てやってくれた！！
Q＆A
Q.1
日本語は話せる？
すでに日本で3年間生活しているため、日本語でのコミュニケーションが取りやすい人材が多いです。
Q.2
どれくらい人材がいるの？
インドネシアを中心にベトナム、フィリピンなど現地の送り出し機関50社と提携していますので国内外に5,000人以上の優秀な人材を抱えています。
Q.3
人材は選べるの？
もちろんです。面接をして頂き御社にとって有能な人材かどうか選別してください。
Q.4
全国どこでも対応
日本全国どこでも専門のスタッフが対応可能です。
Q.5
料金はどれくらいなの？
職種や人数などで金額が変動しますのでまずはお気軽にお問い合わせください。
Q.6
ビザや在留資格の手続きがよくわかりません。
弊社の専門スタッフと提携行政書士でビザや在留資格の取得を行います。ご安心ください。
会社概要
会社名
株式会社GLORY OF BRIDGE（グローリー オブ ブリッジ）
住所
【東京本社】
〒104-0033 東京都中央区新川2-24-2 ビコービル6F
【大阪支社】
〒540-0011 大阪府大阪市中央区農人橋1‐1‐7 谷町エクセルビル701
電話番号
【東京本社】
TEL: 03-6222-9050 / FAX:03-6222-9051
【大阪支社】
TEL: 06‐6379‐5110 / FAX:06‐6379‐5111
メールアドレス
代表取締役
出村 康作
取引社数
326社（2024年3月時点）
支援人数
682名（2024年3月時点）
対応言語
日本語、英語、ベトナム語、インドネシア語、タガログ語、クメール語、モンゴル語、ウズベク語
事業内容
1.職業安定法に基づく有料職業紹介事業
2.特定技能の紹介業務
3.前各号に附帯関連する一切の事業
許認可
有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-315707
登録支援機関番号：21登-006792
【 東京本社 】
〒101-0053
東京都中央区晴海1-8-8
晴海アイランドトリトンスクエア
オフィスタワーW棟12F
Tel：03-6222-9050 Fax：03-6222-9051
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【 大阪支社 】
〒540-0011
大阪府大阪市中央区農人馬橋1‐1‐7
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