特定技能制度の離職率は他制度と比べ高めで、外食業や宿泊業では特に転職が多い傾向があります。主な退職理由は労働条件のミスマッチや給与の不満、言語の壁など。定着率向上には、労働環境の改善や日本語教育の支援、多文化共生の促進が重要です。