外国人社員の定着には、公平でわかりやすい評価制度が欠かせません。本記事では、特定技能人材の評価設計における課題や文化・言語の壁への対処法、成功事例を紹介。多言語対応やキャリア連動評価を通じ、信頼と成長を支える仕組みづくりを解説します。