特定技能外国人の定着には、日本人社員の受け入れ体制づくりが欠かせません。文化差に頼らず“業務ルールの見える化”とコミュニケーションの標準化を行うことで、教育負荷やトラブルを大幅に減らせます。本記事ではその具体策を解説します。