特定技能外国人材の定着には、1号から2号へのキャリアパスを見据えた育成設計が重要です。移行要件や5年間の育成ロードマップ、企業が行うべき日本語教育・試験支援・リーダー経験の仕組みなど、長期定着につながる実務ポイントを解説します。