外国人材マネジメントが難しい原因を、日本企業の暗黙ルールやハイコンテクスト文化、現場負荷、評価不透明といった構造面から解説。離職や事故を防ぎ、定着率を高めるための具体的な仕組み化のポイントを実務視点で整理し、中小企業でも実践できる形で紹介します。